Martins all'Olympiacos è in dubbio, Ouzounidis all'AEK ha cavalcato un cavallo ma ha già indossato una sciarpa e il suo sostituto, Manolo Jimenez, è già contestato. E l'insicurezza in panchina non è certamente un "prodotto" greco da solo. Il Real ha cambiato allenatore e Solari ora gioca a pallone, e anche gran parte di Jose Mourinho è andato male dal Manchester United!
Ancora una volta, per i club è difficile trovare l'allenatore in grado di elevare la squadra al livello di raggiungimento dei propri obiettivi! Soprattutto al giorno d'oggi quando l'allenatore non è solo un allenatore e un capo nel campo da solo, ma un concetto più ampio. E il manager e il presidente e amministratore delegato e divertiti!
Ancora più importante, il manager delle risorse umane è l'allenatore moderno e deve conoscere molto bene le caratteristiche del calcio moderno e le particolarità della squadra con cui lavora. Tutto lo attraversa. I soldi che deve spendere, la strategia su cui deve lavorare per raggiungere obiettivi a breve e lungo termine e la qualità dei giocatori non solo nelle abilità ma anche nel carattere. Almeno per i primi due ottiene indicazioni dal consiglio e per il terzo misura il suo talento nel poter giudicare e selezionare i bambini che faranno la squadra per lui, anche se non lo rovinano!
Oltre a ciò, quanto facilmente può comunicare con i suoi subordinati è l'elemento che lo solleverà o lo abbasserà. È una questione di personalità. E non mi riferisco al momento in cui è in panchina a cercare di leggere il gioco o ad apportare le modifiche di cui ha bisogno, ma tutto il resto durante la settimana.
Uno dei grandi club che possono essere presi come esempio di come funziona è probabilmente il Bayern Monaco, che ha persone in ogni posizione per decisioni importanti che non solo hanno giocato a calcio, ma hanno anche raggiunto il livello più alto. Con titoli che i più piccoli invidiano, rispettano e percepiscono.
E un'indicazione di come funziona una squadra è il grado di capacità del capo delle accademie di far evolvere i giocatori. Portali al livello di prontezza per raggiungere il primo posto (come fa Donis in Panathinaikos, mutatis mutandis).
Lì, oltre al convincente esempio di Panathinaikos, il cui bisogno li ha portati a concentrarsi sulla produzione di giovani e giocatori, le nostre squadre non solo soffrono, ma sono a miglia di distanza dalla competizione internazionale! Quando gli inglesi spendono decine di milioni e fanno uno scherzo direttamente nella prima squadra, è un suicidio per i greci che contano fino a cinquanta raccomandare nuovi nomi solo per acquistare - di solito di valore discutibile - giocatori dall'estero.
In breve, il lavoro di un allenatore non è solo la prima squadra. Certo, è anche importante, dato che è la vetrina, per la fabbrica del successo, ma il buon manager è colui che con le sue azioni aumenta il valore del club per cui lavora, non solo spende soldi per i trasferimenti. Se non ci sono bambini che escono dalle Accademie, allora il consiglio spende e questo potrebbe non essere un buon segnale per il futuro. Perché manca il denaro, il potenziale energetico, no!
Vuoi l'esempio anche nell'immagine più grande. Lasciare Panathinaikos, Doni e i suoi piccoli? Guarda United, come abbiamo detto prima. Qual è stata la grande differenza di Mourinho con Sir Alex? Come i portoghesi non hanno evoluto nessuno dei giovani dello United (non bruciare e fare due) in contrasto con lo scozzese che ha dato vita a tre diverse generazioni, che non sono solo entrati nella storia del club, ma l'hanno scritto!
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